Toruń, 24 września 2020r.
                                                                                                

                                                                        Prorektor ds. Kształcenia UMK

Prof. dr hab. Przemysław Nehring

 

Dotyczy:
rozliczania godzin dydaktycznych nauczycieli akademickich za czas pracy oraz czas usprawiedliwionych nieobecności

Szanowny Panie Rektorze,

zwracamy się z uprzejmą prośbą o podjęcie działań mających na celu wyjaśnienie sposobu rozliczania godzin dydaktycznych nauczycieli akademickich za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Do naszego Związku docierają, bowiem liczne sygnały świadczące – w odczuciu pracowników – o nieprawidłowościach w rozliczaniu godzin. Niepokoi także brak konkretnych wyjaśnień odnośnie sposobu rozliczania pensum pracowników w okresie ich usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Aktualnie pracownicy naszej Uczelni zwracają się do nas z konkretnymi już prośbami związanymi z rozliczaniem ich zajęć dydaktycznych. Wśród nich jest prośba o pomoc w uzyskaniu wynagrodzenia za wypracowane (zarówno na studiach stacjonarnych jak i niestacjonarnych)  w roku akademickim 2019/2020 godziny ponadwymiarowe. We wskazanym roku akademickim Pani magister przebywała na zwolnieniu lekarskim, ale przeprowadziła w ramach godzin ponadwymiarowych 30 godzin zajęć na studiach niestacjonarnych. Również na studiach stacjonarnych realizowała godziny ponadwymiarowe, oczywiście poza okresem, w których przebywała na zwolnieniu lekarskim. Za tę pracę nie otrzymała wynagrodzenia, podczas gdy w czasie zwolnienia lekarskiego otrzymywała wynagrodzenie równe 80% średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy. O zaistniałej sytuacji powiadomiła przełożonych. Nie uzyskała jednak satysfakcjonującej odpowiedzi w kwestii sposobu rozliczania godzin ponadwymiarowych. W Zarządzeniach i Regulaminach, na które powołano się w piśmie skierowanym do Pani magister, nie podano sposobu rozliczania godzin, co najwyżej zawierają one informację o tym, że rozliczenie zajęć dydaktycznych dokonywane jest na podstawie końcowych sprawozdań z działalności   dydaktycznej.

W naszym przekonaniu, wyczerpujące wyjaśnienie w tej sprawie daje §3 rozporządzenia MNiSW z dnia 2.12.2016 (Dz. U. z 2016 r. poz. 2063) w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej:

§ 3.

  W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego ustalonego dla danego stanowiska na podstawie uchwały senatu oraz decyzji kierownika jednostki organizacyjnej określonej w statucie, które według planu zajęć przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych, jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

Zatem: nieodbyte zajęcia dydaktyczne, wynikające z pensum, z powodu usprawiedliwionych nieobecności nauczyciela, należy traktować jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

   W związku z powyższym zwracamy się do Pana Rektora o spowodowanie ponownego rozliczenia Jej godzin dydaktycznych w roku akademickim 2019/2020 i wypłatę należnego za przepracowane godziny ponadwymiarowe wynagrodzenia.