Stanowisko ZNP w UMK w sprawie zasad zwiększenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w roku 2026 zawartych w propozycji Porozumienia przedstawionej przez Władze UMK związkom zawodowym:
Toruń, dnia 17 marca 2026 r.
Pan prof. dr hab. Andrzej Tretyn
JM Rektor
Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Pan
dr hab. Radosław Sojak, prof. UMK
Prorektor ds. kadrowych i polityki finansowej
Uniwersytetu Mikołaj Kopernika w Toruniu
Szanowni Panowie Rektorzy,
W nawiązaniu do projektu podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w 2026 r. przedstawionego przedstawicielom organizacji związkowych działających w UMK w Toruniu jako plan trzyetapowy, informujemy, że nie wyrażamy zgody na zaproponowane zasady odnoszące się do etapu II (wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł na etat w grupie nauczycieli akademickich oraz o 120 zł na etat w grupie pracowników niebędących nauczycielami) a także do etapu III, w którym kwota 5 517 498 zł miałaby zostać rozdysponowana przez Rektora z uwzględnieniem wymogów dyrektywy UE 2023/970 (w sprawie jawności wynagrodzeń). Nasz sprzeciw budzi przede wszystkim zaproponowane rozwiązanie dotyczące etapu III, ponieważ to nie pracownicy ani organizacje związkowe, lecz władze uczelni ponoszą odpowiedzialność za politykę finansową Uniwersytetu, w tym za rażąco wysokie różnice w wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach w różnych jednostkach organizacyjnych, a nawet w obrębie tej samej jednostki. Celem dotacji celowej przyznanej UMK w Toruniu na podstawie Komunikatu MNiSW z dnia 5 lutego 2026 r., w wysokości 17 983 000 zł, nie jest naprawa tej sytuacji, lecz realne zwiększenie wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu średnio o 3%. Z przeprowadzonej przez nas analizy wynika, że większość uczelni w Polsce realizuje plan wzrostu wynagrodzeń swoich pracowników zgodnie z tym założeniem.
W związku z powyższym, akceptując I etap podwyżek (już wdrożony), proponujemy następujący schemat podwyżek w II etapie:
– w II etapie podwyżki obejmują osoby zatrudnione na dzień 31 stycznia 2026 r., pozostające nadal w stosunku pracy i finansowane ze środków subwencyjnych, z wyłączeniem osób uwzględnionych w I etapie podwyżek;
– w II etapie podwyżek rozdysponowaniu podlega cała kwota (z uwzględnieniem podziału tych środków na część toruńską i bydgoską) pozostająca po odjęciu od kwoty wyjściowej (17 983 000 zł) kosztu podwyżek w I etapie, zrealizowanym w związku z z podniesieniem wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2026 r.;
– w ramach II etapu podwyżek nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami otrzymują podwyżki w wyoskości 3% na etat w odniesieniu do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w danej grupie pracowniczej w skali uczelni, wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r.
Propozycja dla grupy nauczycieli akademickich zgodna z powyższą zasadą:
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego asystenta w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 100 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 153 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 153 zł/etat otrzymają wszyscy asystenci bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie asystent z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 100 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych asystentów, kwota podwyżki w wysokości 153 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego adiunkta w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 7 100 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 213 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 213 zł/etat otrzymają wszyscy adiunkci bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie adiunkt z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (7 100 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych adiunktów, kwota podwyżki w wysokości 213 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego profesora uniwersytetu w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 8 150 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 245 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 245 zł/etat otrzymają wszyscy profesorowie uniwersytetu bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie profesor uniwersytetu z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (8 150 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych profesorów uniwersytetu, kwota podwyżki w wysokości 245 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego profesora w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 9 900 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 297 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 297 zł/etat otrzymają wszyscy profesorowie bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie profesor z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (9 900 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych profesorów, kwota podwyżki w wysokości 297 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego lektora w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 717 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 172 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 172 zł/etat otrzymają wszyscy lektorzy bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie lektor z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 717 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych lektorów, kwota podwyżki w wysokości 172 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego wykładowcy w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 970 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 179 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 179 zł/etat otrzymają wszyscy wykładowcy bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie wykładowca z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 970 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych wykładowców kwota podwyżki w wysokości 179 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Należy uwzględnić zasadę proporcjonalnego obniżenia kwoty podwyżki na każdym stanowisku w zależności do wymiaru zatrudnienia (½ etatu, ¼ etatu itp.).
Propozycja dla pozostałych grup pracowników zgodnie z powyższą zasadą:
Proponujemy analogiczny schemat postępowania w II etapie podwyżek dla grupy pracowników niebędących nauczycielami:
– w ramach II etapu podwyżek pracownicy niebędący nauczycielami otrzymują podwyżki w wysokości 3% na etat w odniesieniu do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w danej grupie pracowniczej w skali uczelni, wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r.
– niestety, pomimo deklaracji władz uczelni podczas spotkania z organizacjami związkowymi w dniu 4 marca 2026 r. nie otrzymaliśmy tabeli zbiorczej wynagrodzeń pracowników tej grupy wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r. – nie możemy więc podać przykładów; niemniej, zasada ma być analogiczna jak w grupie nauczycieli akademickich.
Zwracamy się z prośbą o uwzględnienie naszej propozycji oraz dokonanie niezbędnej kalkulacji finansowej, która pozwoli ustalić, czy jej wdrożenie mieści się w granicach dotacji celowej po uwzględnieniu I etapu podwyżek (wdrożonego). Jeśli jej wdrożenie nie spowoduje wyczerpania środków, proponujemy podniesienie min. stawki wynagrodzenia zasadniczego asystenta do poziomu 5 308 zł, co odpowiada min. stawce wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego. Naszym zdaniem powinna to być zasada obligatoryjna. Nie znajdujemy bowiem uzasadnienia dla sytuacji, w której asystent rozpoczynający karierę badawczo-dydaktyczną na uczelni otrzymuje niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba z tytułem magistra rozpoczynająca pracę w szkole. Jeśli natomiast wdrożenie naszej propozycji spowoduje przekroczenie kwoty dotacji celowej po uwzględnieniu I etapu podwyżek (wdrożonego), rozważymy możliwość ograniczenia wysokości podwyżek w II etapie (np. do symbolicznej kwoty 50 zł brutto) w przypadku osób o najwyższym wynagrodzeniu zasadniczym w każdej z grup pracowniczych.
Z wyrazami szacunku